사직서2 퇴사 전 인수인계, 퇴직자와 사용자의 법적 책임 퇴사는 근로자가 퇴사 의사를 표명하고, 사용자가 이를 수용할 경우에만 효력이 발생합니다. 그러나 사용자가 퇴사 의사를 거부할 경우에는 30일이 경과해야 퇴사의 효력이 발생합니다. 퇴사 서류 미리 챙겨두는 지혜 이와 관련하여, 퇴사자가 즉시 퇴직하더라도 법적 조치가 가능한지에 대한 의문이 있습니다. 근로기준법에 따르면 근로자는 자유롭게 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 근로자가 퇴사 의사를 밝힌 시점부터 당사자 간의 근로계약이 종료되며, 이후에는 인수인계나 출근의 의무가 없습니다. 그러나 근로자가 무단으로 결근하는 경우에는 사용자가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 퇴직금 계산하기 퇴직자와 사용자가 인수인계 의무에 대해 어떻게 생각하고 있는지, 그리고 실제 절차는 어떻게 이루어지는지에 대해 살펴보겠.. 2024. 4. 26. 퇴사 방법 (퇴직금 계산) 퇴사를 결정한 순간부터 마지막까지, 모든 과정은 신중을 기해야 합니다. 특히 퇴사일을 정할 때에도 이와 같은 고려사항이 매우 중요합니다. 함께 살펴보도록 하겠습니다. "건설근로자 퇴직공제금 지급" 1. 퇴사일을 결정하는 마지막 월급의 비밀퇴사하기 좋은 날짜는 단순한 날짜 선택이 아닌, 금전적인 측면에서도 중요합니다. 바로 마지막 월급에 반영되는 주휴수당이 그 예시입니다. 주휴수당은 일주일 동안의 근무로 인해 발생하는 휴일 수당을 말합니다. 예를 들어, 퇴사일을 월요일로 정한다면 퇴사 직전 주에도 근무를 하게 됩니다. 따라서 퇴사 후에도 주휴수당을 받을 수 있게 되죠. 하지만 금요일에 퇴사한다면, 퇴사 전 주의 주말을 근무하지 않게 되어 주휴수당을 받지 못할 수 있습니다. 이는 퇴사 후 받는 금액에도 영향.. 2024. 4. 25. 이전 1 다음
